Bir program yürütmek

Gruplar #

İnsanları gerçekte nasıl raporluyorsanız öyle gruplandırın — ekibe göre, döneme göre, alıma göre. Herkesi tek bir büyük gruba koyma dürtüsüne, bir okulun iki sınıfı birleştirmemesiyle aynı sebeple direnin. Karışık bir gruptan okuduğunuz her sayı iki popülasyonun ortalamasıdır ve hiçbirini anlatmaz.

İş atamak #

Bir gruba bir modülü son tarihle atarsınız. Asıl işi yapan kısım son tarihtir: "erişilebilir" durumdaki eğitimi zaten yapacak olanlar yapar.

İki rapor #

Farklı soruları cevaplarlar ve hangisini sorduğunuzu bilmek işe yarar.

• Grup görünümü — program ilerliyor mu? Bunu haftalık okuyun. Düz bir hafta hala müdahale edebileceğiniz bir şeydir; düz bir çeyrek, sonradan yazdığınız bir rapordur.
• Tek kişinin raporu — bu kişide ne oluyor? Bir isim grup görünümünün yanlış ucunda tekrar çıkıyorsa açın.

Değerlendirme #

Carna'nın tuttuğu ilke: yapay zeka önerir, kararı bir insan verir. Son sözü bir insan söylemeden hiçbir şey notlandırılıp kurumunuzun adına kaydedilmez. Carna'yı sessizce not veren bir araçla karşılaştırıyorsanız, test etmeniz gereken fark budur.

Konuşma ve yazma alıştırması #

Alıştırma beta aşamasında. Denemeye değer ve insanlarınıza yeni olduğunu söylemeye değer — bir program kilometre taşını üzerine kurmadan önce nerede olduğunu bize sorun.

İnsanları içeri almak #

Bir yöneticinin kullandığı davetlerin aynısı. Bkz. Davetlerle kişi eklemek.